.jpg)
Thông qua đối thoại xã hội hiệu quả, chính phủ và các đối tác xã hội tham gia tích cực vào tất cả các giai đoạn của quá trình ra các quyết định về ATVSLĐ. Điều này rất quan trọng từ việc xây dựng và sửa đổi khung pháp lý và chính sách về ATVSLĐ để giải quyết những thách thức mới và dai dẳng về ATVSLĐ, để áp dụng thực tế tại nơi làm việc. Đối thoại xã hội không chỉ góp phần cải thiện các chính sách và chiến lược về ATVSLĐ mà còn cần thiết để xây dựng quyền sở hữu và cam kết, tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện nhanh chóng và hiệu quả hơn.
Ở cấp độ nơi làm việc, văn hóa ATVSLĐ mạnh mẽ là một trong những quyền có được môi trường làm việc an toàn và lành mạnh được cả cấp quản lý và người lao động coi trọng và phát huy. Một nền văn hóa ATVSLĐ tích cực được xây dựng dựa trên sự hòa nhập, thông qua sự tham gia có ý nghĩa của các bên trong việc liên tục cải thiện an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Tại nơi làm việc với văn hóa an toàn mạnh mẽ, người lao động cảm thấy thoải mái khi cảnh báo những lo ngại về những rủi ro ATVSLĐ có thể xảy ra hoặc những mối nguy tại nơi làm việc và nhà quản lý chủ động phối hợp với người lao động để tìm ra các giải pháp thích hợp, hiệu quả và bền vững. Điều này đòi hỏi sự giao tiếp và đối thoại cởi mở được xây dựng trên sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.
Khi chúng ta tiếp tục sống trong cuộc khủng hoảng sức khỏe toàn cầu và đối mặt với những rủi ro về ATVSLĐ đang diễn ra trong thế giới công việc, chúng ta phải tiếp tục hướng tới việc xây dựng một nền văn hóa an toàn và lành mạnh ở tất cả các cấp độ.
Ngày Thế giới về An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp được tổ chức vào ngày 28/4/2022, có hội thảo trực tuyến toàn cầu và sẽ có báo cáo.
.png)
.jpg)
