Trung tâm An toàn lao động là đơn vị trực thuộc Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động (trước đây là Viện KHKT Bảo hộ lao động) do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành lập năm 2005.
Hiện nay, Trung tâm đã và đang chuyển đổi mô hình hoạt động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo nghị định 60/2021/NĐ-CP.
Ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số là một trong những nội dung triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030” của Tổng LĐLĐVN.
Xem tiếp
Thực hiện Kế hoạch số 11562/KH-BNV ngày 04/12/2025 của Bộ Nội vụ về việc triển khai Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026; Hướng dẫn số 25/HD-TLĐ ngày 25/02/2026 về tổ chức Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 trong các cấp công đoàn; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch phối hợp tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2026.
Xem tiếp
Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ ngày 1/5 đến 31/5 với chủ đề: “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác An toàn vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”.
Xem tiếp
Tổng thiệt hại do tai nạn lao động trong năm 2025 ước tính hơn 14.000 tỉ đồng, bao gồm chi phí điều trị, bồi thường và các chi phí khác.
Xem tiếp
Trong năm 2025, cả nước có 7.004 vụ tai nạn lao động, giảm gần 1.300 vụ so với năm 2024. Ba tiêu chí về số vụ chết người, số người tử vong và thiệt hại vật chất do tai nạn lao động ghi nhận mức giảm năm vừa qua.
Xem tiếp
Với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”, lễ phát động Tháng hành động an toàn vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026 diễn ra vào ngày 24/4 tại Quảng Ninh.
Xem tiếp
Trong thế giới ngày nay, nơi những thay đổi mới xuất hiện mỗi ngày, an toàn không chỉ là sự tuân thủ mà nó bắt đầu từ mỗi cá nhân trong một đơn vị kinh doanh, sản xuất. Đây chính là thời điểm mà an toàn dựa trên hành vi trở nên quan trọng.
Sự thay đổi công nghệ mang tính đột phá đóng một vai trò quan trọng không chỉ trong việc phát triển kinh tế toàn cầu và các hoạt động kinh doanh truyền thống, mà còn trong cả lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Nhiều quốc gia, bao gồm cả Thái Lan, đã sử dụng công nghệ số để cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân. Bài viết này mô tả quá trình số hóa trong lĩnh vực ATVSLĐ ở Thái Lan và ví dụ thực tế sử dụng Internet vạn vật (Internet of Things) vào việc quản lý xe nâng để cải thiện ATVSLĐ và đầu ra năng suất.
Một nam bệnh nhân 42 tuổi, ở Bắc Ninh, vừa được chuyển đến Khoa Cấp cứu - Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Trung ương trong tình trạng nguy kịch sau một ngày làm việc ngoài trời, thời tiết nắng nóng gay gắt.
Bụi silic tinh thể hô hấp (RCS) thường gặp nhất ở dạng thạch anh, là mối nguy hại cho sức khỏe trong nhiều ngành công nghiệp. Tiếp xúc với RCS có thể dẫn đến các bệnh gây suy nhược và không thể chữa khỏi. Để giảm thiểu nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe liên quan đến việc tiếp xúc, Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Hầm mỏ Hoa Kỳ (MSHA) đã ban hành quy định cuối cùng để giảm mức độ tiếp xúc của thợ mỏ với RCS vào tháng 4 năm 2024. Quy định cuối cùng này giảm giới hạn tiếp xúc cho phép (PEL) đối với RCS xuống mức giới hạn tiếp xúc khuyến nghị (REL) của NIOSH Hoa Kỳ là 50 µg/m3 cho một ca làm việc hoàn chỉnh, được tính trung bình theo thời gian làm việc 8 giờ (TWA) đối với tất cả thợ mỏ và thiết lập một giới hạn hành động là 25 µg/m3. Điều này có nghĩa là lượng RCS mà một thợ mỏ có thể tiếp xúc trung bình đã được giảm khoảng 50%.
.jpg)
Giảm thính lực nghề nghiệp do tiếng ồn (NIHL) vẫn là mối quan ngại đáng kể đối với sức khỏe cộng đồng, ảnh hưởng đến hàng triệu người lao động trên toàn cầu. Tiếp xúc lâu dài với mức độ tiếng ồn cao tại nơi làm việc không chỉ gây nguy hiểm cho thính giác mà còn có thể làm suy giảm hiệu suất nhận thức, gia tăng căng thẳng và giảm năng suất chung. Ngoài nguy cơ mất thính lực, tiếp xúc với tiếng ồn còn liên quan đến căng thẳng tim mạch, rối loạn giấc ngủ (đối với công nhân làm ca), giảm sự hài lòng trong công việc và gia tăng nguy cơ tai nạn do giao tiếp kém hoặc không nghe được cảnh báo.
Chỉ biết nguy hiểm thôi là chưa đủ – Điều quan trọng là phải xác định chính xác rủi ro để nơi làm việc an toàn hơn. Các tổ chức cần vượt ra khỏi khuôn khổ của nhận thức chung về an toàn, tiến tới việc xác định cụ thể rủi ro để ngăn ngừa tai nạn lao động và xây dựng văn hóa an toàn chủ động.
.png)
.jpg)
