3 nhóm dẫn đầu
Theo Tổng LĐLĐVN, có 3 nhóm đang dẫn đầu Chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”. Nhóm thứ nhất gồm LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa có 11.773 sáng kiến, LĐLĐ tỉnh Nghệ An có 9.021 sáng kiến và LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh có 5.107 sáng kiến. Nhóm thứ nhì gồm LĐLĐ TP. Hà Nội với 4.783 sáng kiến, LĐLĐ TP. Hải Phòng với 3.631 sáng kiến. Nhóm đứng thứ ba là LĐLĐ TP. Cần Thơ với 2.276 sáng kiến, LĐLĐ tỉnh An Giang với 2.236 và LĐLĐ tỉnh Hậu Giang với 1.806 sáng kiến.
Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải đánh giá: “Mỗi kết quả các đơn vị đạt được là thước đo của tinh thần trách nhiệm và lòng nhiệt huyết của mỗi cán bộ công đoàn. Tinh thần ấy không chỉ truyền cảm hứng đoàn viên, NLĐ mà cho cả người đứng đầu các cơ quan, đơn vị để có nhiều chính sách khuyến khích, động viên NLĐ có sáng kiến, sáng tạo”.
Ông Trần Thanh Hải cũng đánh giá cao những cách làm sáng tạo, những mô hình hiệu quả thúc đẩy đoàn viên, NLĐ tích cực tham gia hoạt động sáng kiến…
Trong đó, LĐLĐ tỉnh Hậu Giang phân công cán bộ trực tiếp theo dõi, báo cáo kết quả tại mỗi cuộc họp giao ban hằng tuần với các công đoàn cấp trên trực tiếp và công đoàn cơ sở trực thuộc; LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh chỉ đạo 45 công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị điểm về ký cam kết với thủ trưởng cơ quan, doanh nghiệp về triển khai Chương trình; LĐLĐ TP. Hải Phòng, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ 100.000 đồng/sáng kiến khi NLĐ đăng ký thành công lên phần mềm của Tổng LĐLĐVN được phê duyệt và được công đoàn cơ sở tổng hợp báo cáo.
Doanh nghiệp và CĐCS tạo điều kiện để NLĐ phát huy sáng kiến
Mới đây, CĐCS TNHH Giầy ChingLuh Việt Nam (huyện Bến Lức, tỉnh Long An) tổ chức lễ ký kết cam kết thực hiện Chương trình. Chủ tịch CĐCS và đại diện lãnh đạo Công ty ký Biên bản ghi nhớ về việc hưởng ứng thực hiện Chương trình. Theo đó, phấn đấu từ ngày 1.4 đến ngày 31.12.2022 cán bộ, đoàn viên, NLĐ có 1.000 ý tưởng, sáng kiến cải tiến và có trên 100 sáng kiến được đề xuất, thử nghiệm triển khai ứng dụng.
Để hỗ trợ đoàn viên, NLĐ phát huy sáng kiến, sáng tạo Công ty, CSCS sẽ cung cấp vật dụng như bút, tập, dù, bình nước…; đồng thời chọn những sáng kiến hay, độc đáo, khi áp dụng mang lại hiệu quả cao để trao giải thưởng lên đến 50.000.000 đồng.
Ngoài ra, những cá nhân đạt các giải thưởng sẽ được CĐCS lập hồ sơ gửi công đoàn cấp trên xét khen thưởng và trao tặng các danh hiệu phù hợp. Định kỳ hằng tháng và hằng quý, các sáng kiến được khen thưởng sẽ được công bố qua loa phát thanh nội bộ và trên bản thông báo của công ty.
Ông Ngô Thành Lập - Giám đốc nhân sự công ty cho biết: “Trong trạng thái “bình thường mới”, để đảm bảo an toàn cho NLĐ tại nơi làm việc, công ty thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19. Việc phát động hưởng ứng Chương trình tại công ty là hoạt động rất ý nghĩa và cần thiết. Ban Giám đốc sẽ phối hợp với CĐCS thành lập Hội đồng đánh giá sáng kiến; tạo điều kiện cho đoàn viên, NLĐ tham gia các hoạt động của Chương trình; tạo điều kiện về các cơ sở vật chất cần thiết (địa điểm, trang thiết bị, máy móc…) và cho phép đoàn viên, NLĐ ứng dụng sáng kiến tại công ty; có chính sách đãi ngộ, khuyến khích hợp lý đối với các tác giả sáng kiến”.
Anh Đoàn Văn Khánh - công nhân Công ty TNHH Giầy ChingLuh Việt Nam cho hay: “Tôi sẽ cố gắng phát huy cao nhất khả năng sáng kiến, cải tiến của mình nhằm nâng cao năng suất lao động, góp phần hợp lý hóa quy trình sản xuất, mang lại lợi ích cao cho doanh nghiệp. Đồng thời, vận động đồng nghiệp cùng tham gia sáng kiến, sáng tạo để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Từ đó, công ty có lợi nhuận, chăm lo cho NLĐ”…
.png)
.jpg)
