Doanh nghiệp bị xử phạt vì không khám sức khỏe cho công nhân

AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG 
      Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam (khu 2, phường Phú Thứ, thị xã Kinh Môn) vừa bị xử phạt vi phạm hành chính 150 triệu đồng vì không thực hiện đầy đủ chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
       Quyết định xử phạt vi phạm hành chính số 1673/QĐ-XPHC do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hải Dương Lưu Văn Bản ký ngày 11/8/2023, nêu rõ: Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam thực hiện không đầy đủ các chế độ chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật. Cụ thể, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khoẻ định kỳ ít nhất 6 tháng/ 1 lần cho người lao động làm công việc đặc thù kể trên.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng không tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Quyết định xử phạt nêu rõ, các hành vi vi phạm hành chính nói trên được quy định tại khoản 4 Điều 21; khoản 2 Điều 22 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/1/2022 của Chính phủ.
Cơ quan chức năng không áp dụng tình tiết tăng nặng hay giảm nhẹ đối với Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam. Do đó, với 2 hành vi vi phạm, doanh nghiệp này bị xử phạt hành chính tổng số tiền 150 triệu đồng.
Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam đặt trụ sở chính tại phường Phú Thứ, thị xã Kinh Môn, tỉnh Hải Dương. Người đại diện là ông Yuan Ke – Tổng Giám đốc. Công ty chuyên sản xuất, kinh doanh các loại hợp kim sắt và sản phẩm phụ của hợp kim sắt.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn.

Để tránh rủi ro về mặt pháp lý khi vi phạm pháp luật và các nội dung chương trình huấn luyện an toàn lao động, nhận tư vấn miễn phí xin liên hệ: